以长期工名义获得暑期工作，法律上允许吗？

法律上对此未做明确规定，但实际操作中应提前与用人单位协商，不建议随时辞职。长期工以暑假工名义工作，仅干一月便辞职，若未提前与用人单位协商，可能面临违约责任。法律依据：《劳动合同法》相关精神。不及时协商辞职，可能影响个人信誉及后续就业。
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常见处理方式包括：1.与用人单位提前沟通，协商辞职时间；2.查阅劳动合同，了解辞职相关条款；3.如遇纠纷，寻求劳动仲裁委员会帮助。选择时，应优先考虑与用人单位协商，确保双方权益。
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若用人单位同意，可立即辞职；若不同意，需按合同约定处理。