关于公司旷工一天扣三天工资，这种做法合法吗？

旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬权是劳动者基本权利，该做法变相剥夺劳动者权利。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
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不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，指出其违法性，要求改正；2.若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后用人单位仍不改正，可准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。