离职后不幸得了肺结核，有哪些应对措施？

您离职后得肺结核，不需因此离职，合同应顺延。依据《劳动合同法》，肺结核治疗期间合同不可解除。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。
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得肺结核后应对如下：1.立即申请病假，保留病假单等医疗证明；2.如需长期治疗，向公司申请医疗期，确保合同顺延；3.若公司违规操作，如解除劳动合同，收集证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对方式有申请病假、医疗期、劳动仲裁。根据病情选择，如病情严重需长期治疗，则申请医疗期并保留证据，若公司违规解雇，可申请劳动仲裁。