外包员工换公司怎么办

外包员工换公司，利益受损可协商或仲裁。根据《劳动合同法》等，公司变更影响员工权益时，员工有权与公司协商或申请劳动仲裁，以确定劳动关系并保障自身权益。不及时处理可能导致权益进一步受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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外包员工换公司，需灵活应对。1. 若公司变更影响工作，先与公司协商，尝试达成和解。2. 协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 在整个过程中，注意保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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外包员工换公司，常见处理方式为协商或仲裁。面对公司变更，员工应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求决定。