试用期辞退公司赔偿怎么算

试用期辞退公司赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，协商一致解除合同按工作年限支付补偿金，单位无理由辞退需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期辞退赔偿需依法处理。具体操作：1. 双方协商，按工作年限支付补偿金；2. 若单位无理由辞退，应支付双倍赔偿金；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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试用期辞退赔偿可通过协商或法律途径解决。双方可先尝试协商，无法达成一致时再通过法律途径维权，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。