厂里给职工交社保,交55岁止吗

社保缴纳并非固定到55岁止，需依据法律规定及合同约定。分析：社保缴纳年限及标准受《社会保险法》等法律法规约束，通常与职工年龄、工龄、合同约定等因素有关。55岁并非法定社保缴纳终止年龄，具体缴纳年限需结合实际情况判断。若企业单方面决定在55岁停止缴纳，可能违反法律规定。提醒：若企业未依法缴纳社保，导致职工权益受损，或职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足，均表明问题严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1. 协商：职工可与企业人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉：若协商无果，职工可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，要求社保部门介入调查并处理。3. 仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议职工保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度：针对社保缴纳问题，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，可向当地社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。