物业员工超过60岁被辞退有赔偿吗？

物业员工超60岁被辞退，可能有赔偿。依据《劳动合同法》等，赔偿与工作年限相关，每满一年多付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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物业员工超60岁被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与员工协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决，以确保合法合规。
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超60岁物业员工被辞退，应赔偿。操作如下：1.核实员工工作年限；2.按规定计算应赔金额；3.与员工协商赔偿方案；4.协商不成，准备法律材料应诉。