备孕期间被辞退怎么办

备孕期间被辞退，用人单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔两个月工资，未及时处理可能导致合法权益受损，影响生活。
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备孕被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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备孕被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，决定后续是否诉讼。