但雇主不发工资，我应该怎么做？

未满16岁工作未获工资，应先协商，不成则采取法律手段。依据《劳动法》，雇主不得雇用未满16岁未成年人，违法将受罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理，孩子权益受损，雇主违法行为可能持续。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。优先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及孩子权益保护。
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孩子未成年工作未拿工资，怎么办？1.尝试与雇主沟通协商，明确工资支付事宜；2.若协商无果，向当地劳动保障部门投诉，提供工作证据；3.投诉不解，申请劳动仲裁，注意时效；4.仲裁不满，可提起诉讼，维护孩子合法权益。