劳动合同和用工单位不同怎么申请劳动仲裁

劳动合同与用工单位不符，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需证明与用人单位存在事实劳动关系，且双方主体适格，有具体争议事实并属于仲裁受理范围。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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劳动合同与用工单位不一致，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。选择时需根据争议大小、紧急程度及自身诉求决定。
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劳动合同不符，可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作证等，证明劳动关系；2. 尝试与单位沟通，协商解决方案；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交申请书及相关证据；4. 等待仲裁委受理并安排开庭，积极应诉；5. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。