裁员赔偿时，平均工资计算方法是什么？

裁员赔偿时，产假月份应计入平均工资计算。依据《劳动合同法》，产期被裁员属违法解除，赔偿需含产假工资。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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产假计入赔偿。操作如下：1.确认产假月份，计入前12月；2.计算平均工资，含产假工资；3.按工作年限×2倍平均工资确定赔偿额；4.与员工沟通，协商不成则准备法律材料。
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处理裁员赔偿，通常方式是按法律规定计算平均工资，包括产假月份。若存在争议，可协商或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。