产假期间社保没交还能报到生育津贴吗?

产假期间未缴社保，通常无法享受生育津贴。分析：生育津贴是生育保险的一部分，其享受条件通常包括参保并连续缴费一定期限。若产假期间社保未缴，则不符合享受生育津贴的法定条件。此外，社保缴费是劳动者的合法权益，单位未缴社保属违法行为，劳动者有权要求补缴。提醒：若出现单位拒绝补缴社保或劳动者因未缴社保无法享受生育津贴等严重后果，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若用人单位态度积极，可考虑先协商补缴；若协商无果或用人单位态度消极，则应向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确沟通，要求补缴产假期间的社保，并保留沟通记录作为证据。若用人单位同意，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 劳动监察投诉：准备劳动合同、社保缴费记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位未缴社保的情况，要求补缴并追究法律责任。3. 劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决用人单位补缴社保并支付生育津贴等损失。在仲裁过程中，应充分举证证明用人单位的违法行为及自身损失。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。