矿工扣当月绩效合理吗

矿工扣当月绩效不合理，可能违法。依据《劳动合同法》，绩效考核制度需经职工代表大会和工会商议，未按规定流程扣除绩效违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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矿工扣绩效常见处理方式为投诉或协商。应先与公司沟通，协商无果后向劳监大队投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑证据充分性及自身诉求。
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扣绩效不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按规章制度执行；2.若协商无果，收集证据，如绩效制度、工资单等；3.向劳监大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。