公司让我待岗但不给待岗通知书，如何应对？

公司未给待岗通知书，应明确询问并要求。若公司停工停产，应发工资；若正常经营，待岗违法。依据《劳动法》，不及时处理可能导致工资被拖欠，甚至劳动关系被违法解除。
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对公司待岗不通知，常见处理为询问公司原因并要求书面通知。若公司拒绝，可根据其经营状况选择申请劳动仲裁或要求经济补偿。选择依据公司是否合法待岗及是否支付工资。
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公司待岗无通知，应对如下：1.首先与公司沟通，要求出具待岗通知书，并明确待岗原因及期限。2.若公司因停工停产待岗，应确保工资按时发放；若未发，可申请劳动仲裁。3.若公司正常经营却要求待岗，属违法，可要求经济补偿或解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿金。