遭遇公司职工调动却无故待岗，我应该怎么做？

您应首先与用人单位协商，协商无果可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司无故调动致待岗属违法行为，可能导致您权益受损，如工资减少等。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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应对无故待岗：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供证据材料；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况，选择最合适的操作路径。