公司主管扣我200元工资作为处罚，这合法吗？

公司主管扣200元工资作为处罚可能不合法。依据《劳动合同法》，扣工资需合法依据，否则劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若无法律依据，此举将损害员工权益，影响员工工作积极性及对公司信任。
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扣工资不合法。应对方式：1.与主管沟通，了解扣罚原因，要求提供法律依据；2.若无法协商解决，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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对公司扣罚工资，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与主管协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。