新单位第一个月给上社保吗

新单位应在入职当月为员工缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未按时缴纳，员工权益将受损。若单位长时间拖延缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，针对不同情况，处理新单位社保问题的具体操作如下：1. 若单位已承诺入职当月缴纳社保，但未按时缴纳，可与单位沟通，要求立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位拒绝缴纳，应向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等，证明劳动关系及社保未缴纳情况。3. 若投诉无果，可准备劳动仲裁申请材料，如申请书、证据清单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与调解，争取和解。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要证据。
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对于新单位是否第一个月上社保的问题，常见的处理方式有：1. 与单位人事部门沟通，了解社保缴纳情况。2. 若单位拒绝缴纳，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无效再考虑投诉或法律途径。