我有工伤后单位调岗降薪的问题能给解答一下吗

您提到的单位在工伤后调岗降薪的问题，确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；其中就包括因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。同时，《工伤保险条例》也规定了工伤职工享有相应的工伤保险待遇，单位不应因此降低其工资待遇。因此，单位在您工伤后调岗降薪的行为是违法的。
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从法律角度看，您有权要求单位恢复您的原岗位和原工资。因为单位在您工伤后调岗降薪的行为违反了《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位恢复您的原岗位和工资待遇。
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若单位坚持调岗降薪，您可以采取以下措施维护权益：1. 与用人单位协商，表达您的立场和诉求；2. 请工会或第三方协助协商，达成和解；3. 如协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；4. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。