被迫离职邮件发送后，是否算作已经离职？

发送被迫离职邮件不算正式离职。需按《劳动合同法》规定，办理正式离职手续，否则可能引发劳动争议，对双方都不利。
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不算离职。操作如下：1.发送邮件后，需与上司沟通确认，并递交书面辞职信；2.整理工作交接材料，与接任者完成工作交接；3.按照公司流程，办理离职手续并领取离职证明。若被迫离职，需保留证据，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式是先沟通后递交书面辞职信，并办理离职手续。若存在被迫离职情形，应依据《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受损害。