公司强迫员工辞职赔偿多少

公司强迫员工辞职需赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解约需按工作年限支付赔偿，每满1年付2月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司强迫辞职需赔偿。处理方式：1. 收集证据，如邮件、录音等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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公司强迫辞职，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及成本，仲裁较快且成本较低，诉讼则适用于复杂争议。