到了退休年龄不办理退休怎么办

到达退休年龄未办理退休，可先与单位沟通，必要时寻求法律途径。分析说明：根据我国劳动法及相关规定，员工到达法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位未按时办理，可能涉及违反劳动法规定。员工应先尝试与单位沟通，了解未办理的原因，并要求单位尽快处理。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。提醒：若单位长期拖延办理退休手续，导致员工无法享受养老金等福利待遇，问题已较严重，应及时寻求专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。沟通协商是首选方式，通过友好协商解决问题；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果或不服仲裁结果时，可向法院提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度以及个人实际情况。若问题较轻，可优先考虑沟通协商；若问题复杂或协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：明确表达个人诉求，要求单位说明未办理退休的具体原因，并提出合理的解决方案。若单位同意办理，应确保手续齐全、合法。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，如实陈述事实。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意或仲裁无果，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应委托专业律师代理，确保诉讼材料的真实性和合法性。同时，应积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。在法院判决后，应严格遵守判决结果，如有异议，可依法提起上诉。