我们公司一月四天假，超休一天扣200，我们辛辛

公司扣绩效工资需有合法依据，否则违法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故克扣工资违法。长期被扣可能影响员工权益及工作积极性。
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对公司扣绩效工资，常见处理方式为协商、仲裁、起诉。首先尝试与公司协商，无果后收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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公司扣绩效不合理。应对方式：1.与公司协商，明确扣款原因及依据；2.若协商无果，整理工资条、考勤记录等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付被扣工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。