婚外情单位管不管

你进一步想了解单位在处理婚外情时的法律依据。在【解答内容】中提及，单位在查实职工的婚外情后，可能会对其生活作风问题做出处理。但单位处理婚外情的行为，并非直接基于法律条款，而是基于单位内部的规章制度或职业道德规范。不过，从法律层面看，婚外情本身并不构成违法行为，单位无法依据《中华人民共和国民法典》直接对婚外情进行处罚。但单位可以依据其内部规定，对涉及婚外情的员工进行纪律处分或道德谴责。
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从法律角度，处理婚外情导致的离婚，应依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条。如一方有婚外情，另一方可向法院起诉离婚。法院在调解无效且符合离婚条件（如重婚、与他人同居等）时，会判决离婚。同时，无过错方还可请求损害赔偿，以维护自身合法权益。
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你关心单位在处理婚外情员工时的具体操作。单位在处理时，首先需查实婚外情情况，这可能涉及收集证据如保证书、短信等。其次，根据查实情况，单位可依据内部规章制度，对员工进行警告、降职、开除等处理。最后，单位应确保处理过程公正、透明，避免侵犯员工合法权益。