旷工扣工资是怎么算的

旷工扣工资一般按日工资数乘以旷工天数计算。依据《劳动法》，无故旷工不仅影响工资，还可能因造成损失而需按劳动合同或单位规定赔偿，严重者可能面临解雇等严重后果。
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旷工扣工资常见处理为扣除相应日工资乘以旷工天数，并可能依据《劳动合同法》要求劳动者赔偿损失。处理方式需根据旷工情节、单位规定及劳动合同约定来决定，轻微者可仅扣工资，严重者则还需赔偿并可能遭解雇。
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旷工扣工资处理如下：1. 轻微旷工，通常按日工资乘以旷工天数扣减。2. 造成一定损失，需按《劳动合同法》及单位规定赔偿，赔偿额依损失大小等确定。3. 严重旷工，可能面临解除劳动合同及赔偿损失，甚至法律追责。