雇员侵权谁承担责任

关于雇员侵权责任，依据《民法典》的相关规定进行判断。当雇员因过错造成他人权益受损时，需要承担侵权责任。若不及时处理，可能会引发更严重的后果，比如赔偿金额的增加和法律纠纷的复杂化。
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处理雇员侵权责任的方式包括赔偿和追偿等。在选择处理方式时，应综合考虑雇员的过错程度、损害后果以及相关的法律依据。如果雇员存在故意或重大过失，可以进行追偿；如果是因劳务而受损，则根据双方过错来分担责任。
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关于劳务侵权责任的承担，具体情况如下：1.用人单位的人员造成损害，用人单位承担全部责任；2.在劳务派遣情况下，用工单位承担主要责任，派遣单位存在过错时也需要承担责任；3.在个人劳务关系中，如果提供劳务的一方造成损害，接受劳务的一方在承担责任后可以向提供方追偿；4.如果提供劳务的一方受到损害，双方根据过错程度来分担责任；5.如果是第三方造成提供劳务的一方损害，提供方可向第三方或接受方请求补偿。