咨询公司单方面解除竞业协议，且没有给予补偿

您可能进一步想了解咨询公司单方面解除竞业协议且未给予补偿是否构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同或竞业协议有效期内，用人单位单方面解除竞业协议且未按照约定给予经济补偿的，可能构成违约行为。具体来说，《劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。若咨询公司违反此规定，劳动者有权要求其承担违约责任或寻求法律途径维护自身权益。
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针对咨询公司单方面解除竞业协议的情况，劳动者在不同情况下的应对方案如下：若已签订竞业协议且咨询公司未支付经济补偿，劳动者可根据《劳动合同法》的规定向人民法院请求解除协议；若劳动者认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益；若双方能协商一致，也可选择和平解除竞业协议。