没有签订劳务合同，只签了培训协议会有什么后

只签培训协议未签劳务合同，可能影响权益保障。依据《劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的基础，缺失可能导致维权困难，严重时无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。
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常见处理方式为补签劳动合同或寻求法律援助。若双方愿意，可尽快补签劳动合同；若遇纠纷，应咨询专业律师，根据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。
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未签劳务合同需重视。处理方式：1.尽快与雇主协商补签劳动合同，明确双方权益；2.若协商无果，保存培训协议及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.必要时，咨询并委托律师提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。